国外留学、生活、工作多年的王天奇，在父亲（集团董事）安排下，进入国内知名集团公司，担任华东区分公司总经理一职。这样一位年轻，没有经验，从小生活在优渥环境，甚至早已对国内陌生的人，来担任分公司总经理，让周栋梁（华东区分公司副总经理）很是担心。
王天奇冲动爱表现的性格，以及周栋梁沉着稳重的特点，很快让两人再次产生了冲突。争论的焦点在于如何分配分公司福利。王天奇认为应该绝对平均，充分展现分公司对员工们一视同仁的关爱。周栋梁认为应该略有区别，将有限的资源，向优秀、杰出、有贡献的人才倾斜，这才是真正的公平之道。
王天奇在集团内刊中看到其他分公司因“挖潜增效”得力，有望得到集团总部的认可。心动之下，王天奇决定也在华东区分公司推行同样的策略，然而周栋梁认为这并不符合华东区分公司的实际情况。争论不决的两人，决定各自想办法推行自己看好的策略。
